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他们说，如果你毕业之后不想从事跟专业相关的工作，那么有两种岗位是最适合的。
第一是销售，第二是客服，因为这两个岗位一般都会接受无经验，反正进去之后都是要培训的，有没有经验没有那么重要。
可徐梦蝶是不可能去做销售的，至于客服……客服吃的也是青春饭，如果她几年之后被裁掉了，想要换别的工作，估计会非常难。所以徐梦蝶也暂时不考虑这个方向。
有的时候她也觉得可笑，为什么不能只着眼现在？为什么要为了几年之后可能会发生的事情去限制自己的轨迹？那就是所谓的高瞻远瞩吗？可是她怎么觉得这一切那么没有道理呢？
太多的人都被“以后”吊着了，以至于童年的时候玩不得尽兴，少年的时候活不出随性，青年的时候只能有理性，中年的时候沿用着惰性，等老了之后回顾一生发现真是扫兴。
徐梦蝶又冒出了一个既像是安慰更像是嘲讽的感慨，幸甚至哉——不是每个人都能活到老，所以不是每个人都会经历所有让人苦恼的阶段。
周五早上，徐梦蝶去面试了一个企业文化助理的岗位，一进门就是填表和笔试题。笔试题一共有三大道，背景都是公司举办篮球比赛活动，第一题是微信公众号推文的撰写，第二题是公司官网新闻稿的撰写，第三题是某书平台的内容撰写。
徐梦蝶看完题目之后只有一个感想，那就是八字还没一撇的事事儿真多。
如果hr只是叫了几个人来面试，最后要招的人就从这几个人里面选了，那还算情有可原。
如果hr叫了十几个人甚至是几十个人来面试，每个人都要做一份这样的笔试题，那说一句hr脑子有洞不过分吧？
每道题要写400-800字，还得另外想标题，这份笔试做下来起码要一个小时，再加上填表就是一个多小时，再加上等待和面试起码要两个小时，她付出那么多的时间成本，只是为了一个十分渺茫的机会，这真的值得吗？
徐梦蝶只能用那句已经说了无数遍的话安慰自己，来都来了，试试呗，万一呢？
她已经很久没有写过作业考过试了，今天她却坐在这里，像是写高中作文那样字斟句酌，写完前两题之后她感到厌烦，于是打开了手机搜索公司篮球比赛精彩回顾的关键词，搜出了很多篇某书内容。
徐梦蝶刷了十几篇之后，发现其实每个博主写的都大同小异，找不到任何独特的地方，于是她稍微改了改内容，便完成了第三题。
这种东西不就是这样吗？找个模板修改一下就好了，还能怎么写？期望通过篮球比赛把公司的精神写出花来？不好意思，这不是这个档次的工资应该要做的事情。如果想要买到别人独一无二的脑洞创意，也请给出相应的筹码，而不是让一个人拿几千的工资，又要求这个人有拿几万的能力。
徐梦蝶交了表和笔试，便坐在那里百无聊赖地等待，她渐渐习惯了这样的等待，只要盯住公司里的某个人，从那人的头发开始观察起，一直观察到那人的脚的时候，一般等待的时间就可以结束了。
面试的时候如果求职者迟到了，hr会给求职者打一个“不守时”的标签，可如果是hr晾着求职者，先把自己手上的事情忙完，再去找求职者，那么hr这种行为就是正常的，不是他们的错。
不知道等了多久，徐梦蝶终于等来了一位穿着精致的年轻女性。
她说：“你先做个自我介绍吧。”
徐梦蝶知道有一种小说类型叫“无限流”，很多次她都觉得自己陷入了无限流的世界，只不过每一个世界都是一样的，重复着一样的事情，重复着一样的日子，她将说了又说的自我介绍再说了一遍。她说自我介绍的次数实在是太多了，以至于她的嘴都有了惯性，每一句话都是一样的，每一句话与下一句话中间停顿的时间也渐无分别。
hr问：“这些都是你自己写的吗？还是有去参考网络上的模板？”
“我参考了模板。”徐梦蝶实话实说。
“你写了多久？”
“一个小时多一些。”
“你认为用同一个活动写微信公众号和公司官网的新闻稿，在哪些方面是不一样的？”
“我认为新闻稿会更加严肃一些，偏向正式的公文类型，而微信公众号的文字可以活泼生动一些……”
“那某书呢？”
徐梦蝶没有太多的想法，便说：“跟微信公众号差不多，不过某书可以更加生动活泼一些。”
hr问：“如果我们要做这一年的校园招聘的话，你认为微信公众号文章的标题应该怎么写？”
徐梦蝶说：“我认为直接写xx公司校园招聘正式启动就好了，讯息类的文章最需要做的事情就是把信息列明。”
“那内容呢？你认为怎么才能吸引更多的人参加我们公司的校园招聘？”
“我认为对于求职者来说，最具吸引力的地方在于公司的福利待遇，文章里面可以详细展开这一点。总不至于岗位要求写十几条，岗位福利写两条，这样是很难吸引到人的。”徐梦蝶这回说的是真心话。
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