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负责天地和办公室用品公司的齐可乐,试用期三个月快到了,张焱叫唐滟了解下情况,反馈回来的信息是,齐可乐对公司的运营和管理模式进行了改革,管理上,更为规范,同时也比较人性化,工作效率也得到了提升,客户的投诉率有所降低,但同时反映了一个情况,对人员做了较大幅度的调整和更换,三个月不到,员工已经更换了百分之九十,尤其是各部门的负责人,全部更换了。≮一≯≮六≯≮八≯≮看≯≮书≯.

张焱听了汇报,知道存在严重的问题了,马上带上唐滟和林琳,去天地和公司现场处理。

“从公司的角度看,管理上更规范,工作效率有提升,客户投诉率低了,都是成绩呀,也可以理解为齐可乐的工作能力的表现”唐滟在车上问。

“调整人员,应该属于正常情况呀?”林琳也在问。

“齐可乐,能力是可以肯定的,但,他隐藏了重大的阴谋。”张焱指出了问题的关键。

“怎么看出来?”二人同时问。

“更换员工,可以理解,但把各部门的负责人都更换了,就不正常了,接下来会有下一步的大动作了,我们处理事情,必须防范于未然,不要等问题发生了才去处理,亡羊补牢未为晚矣这句话是错的,羊都跑了,把羊圈修补好,有什么意义?别让羊跑了,才是我们该做的”张焱回答。

“还是不明白”林琳回答。

“一个管理者,尤其是高层管理者,对原来的各部门的负责人适当的调整是正常的,一旦把全部人都换了,基本上是换成忠心自己的,或是自己原来的关系,目的就是控制整个公司,让全公司的人都听他的,这样的最终目的只有一个,图谋不轨,谋取公司”张焱把判断告诉她们。

“明白了”唐滟说。

“我们要从中吸取一个教训,以后招聘进来的人,一定要去查看他原来工作的地方,了解他的情况,不能只听他说,只看他写的”张焱也在自我检讨,没有完善招聘的调查程序。

.

“林琳,你现在,马上去调查齐可乐原来工作的情况,我带唐滟去天地和处理,你有情况,第一时间发信息给我”张焱说到这里,停车,让林琳下去,马上了解情况。

张焱回到天地和公司。

“先生,你好,请问你有什么事?找哪位?”前台文员礼貌的问。

张焱还没回答,唐滟也进来了。

“这是我们总公司的张总”唐滟介绍。

张焱直接来到齐可乐的办公室,正好,齐可乐正在跟各部门的负责人在开会,但不去会议室开会,反倒关门在办公室开,奇怪了。

张焱进去一看,各部门的负责人都不认识。

平时,张焱没什么特别的事情,不会去各公司。这样的风格,对公司的总经理处理事情有更大的权威竖立,但,同时会有隐患,也是个问题。

齐可乐一看张焱直接到了办公室,马上站起来,恭敬的说“张总来了”

其他人一看齐可乐这样的态度,马上明白这是总公司的总经理,也可以叫总裁了。只是张焱不喜欢把头衔往上加,还是要求大家继续叫他张生。

“大家既然都在,正合适,一起到会议室开个会”唐滟说。

唐滟,大家倒是认识的,都知道是总公司的总经理助理。偶尔会来公司看看。

“今天,我来,跟大家开个会,宣布件事情”张焱开门见山。

“大家都知道,齐可乐作为公司的总经理,试用期为三个月,快到了,我们的协议是,到了三个月,彼此认同的话,他就成为正式的总经理”张焱说到这里,停顿了下。

齐可乐一听,以为是来宣布通过了试用,提前宣布他正式成为总经理,心中一阵的高兴,但脸上还保持了认真严肃的表情。

“如果彼此不认同,那随时会解除试用,结算工资,马上离开,这是我们的协定,对吧,齐可乐?”张焱问。.

“是的,张总”齐可乐站了起来,恭敬的回答。

“公司对人才的要求是,先做人,后做事。我们认为,一个公司的发展,是靠管理,靠制度,靠全体员工默认的文化。而不是靠个别人才。”张焱继续讲。

“齐可乐在原来的公司,搞小圈子,对抗公司管理,造成大量的人员流失,公司才开除的”林琳给张焱发来了微信。张焱看了眼。

“我们更注重的是一个人的诚信和基本素质。综合这些因素,我现在宣布,齐可乐的试用期到现在,结束”张焱用坚定的语气说。

齐可乐一下子没有反应过来,不知道说什么好。

“我的诚信有什么问题?”齐可乐,愣了阵,反应了过来,问。

“最基本的,你隐瞒了被原来的公司开除的事实。”张焱只选这件事作为重点,其他的只是判断,无法拿到桌面上说。

“这,这跟我在这里做得好不好,没有直接的关系”齐可乐反应过来,开始反问了。

“这就是诚信问题,我们公司不认同”张焱说。

“唐滟,你现在,带齐可乐去财务室,结算清楚,然后,请他离开公司”张焱吩咐。

“知道了”唐滟一个手势,请。

齐可乐事到如今,知道意图暴露,但张焱的话,也是事实,又无可反驳,只好乖乖的出去了。

“各位,齐可乐的事情处理完了,我们继续开会,”张焱对各部门的负责人讲。

“我知道,你们都是齐可乐提拔到各部门的,但不代表都是齐可乐小圈子的人,跟齐可乐的问题没有直接的关联,只要工作负责,可以继续留任,如果有哪位要跟随齐可乐的,现在就可以离开,我们照样发齐工资”张焱边说,边观察。

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