大蓝书30. 陈若虚和商珂
叶道生带着双方财务审计团队去会议室，陈若虚带商珂去他办公室，商珂看到办公室门上挂着陈若虚名字的牌子，了然：“工程师文化。”
陈若虚说：“科技企业工程师难免傲气。”
商珂说：“科技企业需要工程师有一些傲骨和创造力，有这样水平和心气劲的工程师，说明管理者境界很高。”
这句话让陈若虚想到什么说：“羡慕你。”
商珂说：“我也羡慕你。”
优秀的人总是能互相欣赏，陈若虚出差到深圳，商珂刚好也在深圳，两人见了一面，陈若虚说波光科技在细分领域的经营已经形成良性循环，现金流暂时不是问题。
商珂也不勉强知道陈若虚的美科兴远做摄像头模组，邀请陈若虚去安影医疗，彼时安影医疗在做精准手术的产品，寻找医用摄像头模组，安影和美科兴远开始合作。
陈若虚在美科兴远这一路走过来只有他自己知道代价，他羡慕商珂可以完全放弃父辈经营的企业，更何况安影不是普通的企业，这是在医疗器械领域的龙头企业，商珂的处境比他好很多，只要他愿意接手，跟陈若虚面临的困难不是一回事。
放弃唾手可得的商业帝国拥抱全新未知的领域，陈若虚在商珂身上看到一种无所畏惧的豁达，这是个有胆的男人，陈若虚欣赏有胆的人。
在商珂看来，陈若虚是企二代接班的优秀案例，一代创建的商业帝国凭着一代的威望和能力能解决很多复杂的商业问题，制定出合理的利益分配方案，赢得各方面资源支持。
二代要接手的难度几何量上升，尤其在美科兴远这样一代不退位二代多方力量角逐的局面里，陈若虚不仅能立足还能在立足之后把美科兴远带上一个高度，陈若虚的能力手腕就不是普通人，一个心智卓绝的人当然让人佩服。
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