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下午六点，石原正雄准时准点的下了班。他走了之后，其余人等并没有陆陆续续地离开轻井泽威士忌蒸馏厂，从而上演一出，社长走了，副社长就可以走。
副社长走了，那么部长们就可以走。部长们走了，课长们就可以走。课长走了，那后面的系长，主任，平社员也就可以走了。
即便是刚从苹果酒厂调职过来当社长秘书的小田龙之介，也没有走。他仍旧在努力工作当中。
自己深知，能够有机会在石原正雄身旁学习，一方面是靠家里面的关系，另一方面就得靠自己的努力。否则，他在社长秘书这一个岗位上面就待不长。
小田龙之介要用自身的努力来证明一件事情，个人并不是只靠关系才进了酒厂，以及靠着运气被调职到了社长身边工作。
他觉得自身完全就有能力，有实力，想要尽快在工作当中独当一面和得到更多人认可。他加倍的努力。
轻井泽威士忌蒸馏厂这边的员工们也没有出现专门就是为了混加班费的普遍心理。
酒厂的主要管理部门人员都在，又刚从课升级为了部，工作量明显就要比过去多了不少。
以前，就一家几十人规模的酒厂，而现如今，已经是拥有两家酒厂，超过四百人规模了。光是财务部计算人员的工资一项，就比过去的工作量是翻了七，八倍。
本就人手不足，还不加班，堆积下来的工作就会变得更多。不仅如此，财务部还负责计算各种原材料成本，广告费用，招待费用等等。
财务部长也向人事部提出了招牌人手的要求，虽然得到了许可，但是一时半会从社会上面想要招聘来有着五年相关财务从业经验，中级会计师职称的人，也需要时间。
除此之外，原来轻井泽威士忌蒸馏厂各科室里面还被分别抽调了人手去苹果酒厂那边组成新的各科室，导致这边的人手更是严重不足。
人手大量不足，工作量却翻了好几番出来。无论是正常工作的八小时，还是加班，摸鱼只会让自己手上被上司分配的工作变得更加来不及时处理，只会制造麻烦。作为rb人，最不能够给别人添麻烦。
所以，他们一个个地都是铆足干劲在工作的同时，也心中有数的很，酒厂的效益越来越好，那即将到来的夏季半年奖，应该也不会少。
那些轻井泽威士忌蒸馏厂的老员工们，一想到这个就如同打了鸡血一样，再累都感觉不累了。自从酒厂连年出现亏损以来，他们都好多年没有拿到过半年奖了。
不过，今年就会完完全全地不同了，不但今年这一个夏天会有，而且冬天也会有，来年更会有。
就在上午那个周一例会当中，就已经讨论过了半年奖的事情。发，肯定是会发的。酒厂老员工们所关心的就是到底会发多少的问题。
他们当中不少人都开始盘算起，拿到了半年奖之后，怎么花，买一些什么东西……为此，他们还有过热烈的讨论。
一个个在家中的地位，也随着酒厂效益的变好是得到了逐步的提高。许许多多地男人是重新找回了身为一家之主的感觉。
即便轻井泽威士忌蒸馏厂仍然处于连续的亏损状态，也不代表整个酒厂是亏损的状态。
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