大蓝书陈兵并没有在吃饭的时候，给出准确的答复，而是回复邓教授，这事他需要回去好好考虑一下。
邓教授也知道陈兵有那么大一个英豪公司在，未必能够抽出时间，来参与学校的事务，总不能真的只挂一个空头头衔，啥事情不做吧？
如果是那样就不会是客座教授的头衔了，改成什么特别顾问、荣誉教授之类的还差不多。
不过陈兵思来想去，其实已经倾向于答应下来了。在特区大学兼个教授职务，虽然会牵扯精力，需要每年去给特区大学的学生讲讲课，但同样好处多多。
大学是人才培养之地，也是人才聚集之地，能够有一个大学客座教授的身份，对于他以后去挖掘培养人才，能够提供的帮助可是极为巨大的。
陈兵不是那种真正的经营人才，能够把英豪这么迅速的做起来，依靠的就是在技术的上领先，陈兵有信息上的优势，知道准确的研发方向，但这些方向要转化成真实的产品，还是需要依赖大量的科技人才。
未来几十年，全球的科技都在快速的迭代更新，想要跟上这种步伐，就需要科研团队不断的更新知识储备，而新人才的不断加入，就是这种知识更新最重要的环节。
而且自从恢复高考以来，上大学就已经成为了社会公认的进阶之路，大学的教职在这个时代，身份可是极高的，比他现在企业家的身份，能够得到的尊重是完全不同的两回事。
80年代，有钱人虽然也开始招人羡慕，但远没有到后世拜金的程度，“铜臭”这个词的贬义，还是被普遍认同的，那些已经发起来的个体户们，在社会上并没有什么地位。
但“文化人”已经不是当初被批为臭老九的年代了，几千年来对“文化人”的尊重又成为了真正的主流意识，而大学教授，绝对是“文化人”中最顶级的那批。
别人不说，就说陈兵自己的父母，虽然知道陈兵做了大公司的总经理，职务级别不低，也挺能赚钱，但也并没有特别觉得什么光宗耀祖。
但如果他做了大学教授，他父母肯定就会从内心里为陈兵感觉到骄傲，甚至可能会情不自禁的出去向亲朋好友们进行炫耀。
而且有个教职在身，他与很多内地的衙门口、高校之间进行互动的时候也会方便很多，甚至这种职务挂在身上，本身就会形成一种特殊的保护。
之后两个月，英豪的整体运营比较平稳，陈兵今年也没有怎么出差，都是在研发中心坐镇，倒是难得轻松一段时间，顺便拿了一个毕业证，并答应了特区大学的邀请。
同样的陈兵也获得了中大的邀请，在中大也兼了一个客座教授。
此时已经接近了年底，英豪又在按照惯例开始搞周年庆，去年陈兵因为出差欧洲，没有参加，今年是肯定要留下来参加的，不过具体的周年庆操办，也已经不需要他去操心了，只要到时候参加一下就行了。
同样的，到了年底，英豪内部的年终总结也已经全面开始了，不过今年陈兵却会轻松很多，并不需要再挨个业务去深入参与这种年终总结的工作。
去年一年，陈兵在外面跑的非常多，而英豪的内部管理架构，也进行了许多的调整。
英豪旗下的业务虽然多，但基本都是在各自独立运作，而且因为技术上的领先，这些业务的整体运行都已经比较平稳，几个现金业务也都已经完全走上正轨。
英豪的现金已经不是充裕，而是已经开始有了大量的闲置。
从去年开始，英豪集团的日常运营管理，陈兵就只把控一些大的方向了。一些具体的管理事务，就更多的放给了李世豪去处理，由张晨东对李英豪进行全面的辅助。
今年陈兵虽然减少了出差，大部分的时间都驻扎在总部这面，但已经陆续脱手的出去的管理权限，陈兵也没有再拿回来。
陈兵现在更多的心思，已经不是放在各部门的业务经营上，而是更多把精力转回了技术研发的进度之上，以推动英豪在更多的技术领域扎稳根基。
英豪的很多技术领域拓展，已经开始越来越深入，而且那种技术交叉的领域也越来越多。
陈兵前世做产业研究的时候，需要涉猎的内容很宽泛，但更多的是在从产业运营的角度，在进行总结和分析，在技术上的功底就没有那么扎实了。
陈兵把精力转回技术上之后，今年花费了大量的精力，在不断学习很多新技术领域的基础知识，阅读专业论文，这就是在补短板了。
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