大蓝书“叮铃铃……”
正在沉思的江毅被电话声打断了思绪，他放下心思拿起桌上的固定电话。
话筒里穿出一阵亲切的问候，“请问是江总嘛，我是上次您联系的佳运培训中心的小楚。”
“恩，我是江毅，楚经理，培训计划做好了吗？”江毅问道。
佳运培训中心是江毅联系的第三个培训机构，先前两个培训机构都被他拒绝，原因是他们把江毅当做冤大头，弄些什么餐厅定位，战略规划这些华而不实的东西忽悠他。
“江总，具体的方案我已经发到您的邮箱，如果您有时间的话，我可以简单地为您口头解释一下。”楚经理试探着说道。
江毅想着自己下午没什么重要的事情，便叫他介绍一下培训的具体计划。
“通过我们对您店里的调查，我们总共为您量身定制了三套方案，第一是……”
楚经理简略地介绍了三套方案的主要内容，第一套方案像前面两家培训机构一样，主要是做假大空的战略规划，前景分析之类的，自然是被江毅pass。
第二套方案江毅已经有着兴趣了，培训的内容是标准化管理与成本控制，不过想到张老板他们现在的管理水平，江毅决定这一块暂缓，待到以后再培训。
江毅对第三套方案比较满意，方案内容是员工的素质与团队协作能力培训，员工素质与团队协作这方面的提升，可以有效提升顾客对青禾一品的满意度，是实实在在能提高业绩的培训。
“前面两套方案暂时对我们店没什么作用，我选第三套方案。”江毅喝了口水又说道，“不过我丑话说在前头，如果是一些虚头巴脑的培训，我是不会付钱的，我要真材实料的东西。”
“您放心，江总，绝对让您满意，您要是觉得不满意我们公司分文不收。”楚经理斩钉截铁地说道。
“嗯，我看过你的具体方案后给你电话，暂时就这样吧。”江毅不置可否地说道。
“好的，期待您的来电，江总。”
结束和楚经理的电话，江毅打开电脑，认真地研究起来他发过来的第三套方案。
方案是以ppt的形式发过来的，上面详细介绍了店里的现状和不足，并且提出了改进的方法和流程，江毅一条一条地过，边看边点头，整个店里整改的项目还是比较到位的，吧他没有想到的地方都囊括了进去。
接下来，江毅来到了他最关心的员工素质培训这块，培训内容里不仅仅是一些大道理和口号，大部分都是和员工切身利益相关的讲解，把公司和个人的利益很好地结合在一起。
看完培训方案，江毅把张老板喊到自己的办公室，和他讨论培训怎样实施下去。
“老张，今天我们讨论下员工培训的事情，这件事不能再拖了。”江毅没有客套直接开门见山。
张老板有些犹豫，慢吞吞地道：“江总……”
“老张，现在也没人，不用那么客套，喊我江毅就行。”江毅打断了张老板。
“嗯，现在店里很忙，人手短缺，我怕培训耽误了上班，对我们的营业造成影响，而且员工可能会有抵触情绪。”张老板说出了他的顾虑。
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